İngiltere’nin cinsiyete dayalı ücret farkı verilerinin yayınlanmasından sonra, büyük şirketler işyerinde cinsiyet eşitsizliği ile mücadele stratejileri konusunda daha şeffaf olmaya başladılar.
İngiltere’de işyerinde fırsat eşitliği söz konusu olduğunda, kadınların hala kadınlara karşı yığılmalarının bir sırrı yoktur. Üst düzey liderlik rollerinin sadece% 22’si kadın tarafından tutuluyor ve hükümetin 2017 düzenlemesi, 250’den fazla çalışanı olan cinsiyete dayalı ücret farkı verilerini sunmalarını zorunlu kılan 2017 düzenlemesi daha da büyük bir eşitsizliği ortaya çıkardı. Şirketlerin neredeyse% 80’i erkekten kadınlara daha fazla ödeme yapıyor ve ortalama ulusal ücretler arasındaki farklar şu anda% 17,4’tür.
Bu rakamlara toplumsal cinsiyet ön yargılarından esnek olmayan çalışmaya kadar birçok faktör katkıda bulunmuş ve Nisan 2018’de tüm cinsiyetler arası ücret farkı verilerinin yayınlanmasından bu yana, sayısız şirket, ücret, fırsat ve boşluğu kapatmak için attığı adımlar konusunda daha şeffaf olmuştur. yararlanır.
Cinsiyetler arası ücret farkını (bu tanımın, şirketteki tüm erkeklerin ve kadınların ortalama ücreti, rolüne bakılmaksızın), ücret yapılarını, kariyer gelişimlerini, liderlik, doğum ve çocuk bakım politikasını dikkate alarak, bunlar en kapsamlı Şu anda çalışmak için kadınlar için Birleşik Krallık varlığı ile şirketler.
Sky
Yaptığı açıklamalarda bundan böyle liderlik pozisyonu için eşit ağırlıklı bir liste oluşturacaklarını belirtiyorlar. Yayıncılık sektöründe emin adımlarla ilerleyen Sky, sadece cinsiyet eşitliği üzerin de durmuyor. Bunun yanında LGBT çalışanları, etnik ve kültürel farklılığa sahip çalışanlar içinde iyileştirmeler gerçekleştiriyor.
Unilever
Tüketici malları şirketi Unilever UK, 2017’de cinsiyet eşitsizliğinin en az olduğu şirketlerden. Ortalama fark % 1.9’du, buna rağmen Birleşik Krallık’ta bulunan yönetim pozisyonlarının % -2.2’si ve% 50.7’si kadınlardan oluşuyor.
Ortak ebeveynlik ve doğum izni politikaları sayesinde, kadın çalışanlara ilerlemek ve gelişmek için daha iyi fırsatlar sunmaktadır. Sunulan diğer destek, ebeveynlerin düzenli desteğinin mevcut olmadığı durumlarda doğum prosedürleri için de ücretli izin vermeyi ve çocuk bakım hizmetlerini de destekliyor.
Unilever UK ve İrlanda’nın EVP ve Genel Müdürü Sebastian Munden, şirketin toplumsal cinsiyet çeşitliliği hakkındaki sonuçların “gurur verici” olduğunu ancak “yapacak daha çok şeyin” olduğunu söyledi.
Vodafone
Dünyanın en büyük ağ şirketlerinden biri olan Vodafone, 2017’de% 16,9’luk bir ücret farkı açıkladı ancak Grup İK Müdürü Ronald Schellekens, şirketin 2025 yılına kadar “kadınlar için dünyanın en iyi işvereni” olmayı hedeflediğini belirtti.
Peki, bunu nasıl başaracaklar?
Annelik politikası olarak İngiltere’nin en iyisi olarak kabul edilir. Yeni doğum yapan annelere, 16 haftalık doğum iznin de tam maaş ödemesi (kanuni altı haftanın üstündeki ücretin% 90’ı kadar) sunuluyor. Geri dönüşlerinde, sadece tam ödeme almak için haftada 30 saat çalışmak zorunda kalacaklar.
Şirket ayrıca yönetimdeki kadın sayısını 2020 yılına kadar % 30’a çıkarmayı hedeflemekte. Bu eşitsizliklerin olmaması için yöneticiler bilinçsiz önyargıları ortadan kaldırmak için eğitiliyor. Ticari, girişimcilik ve teknoloji gibi farklı alanlarda çalışan kadınlara yardımcı olan bir dizi destekleyici ağ da şirket tarafından sağlanıyor.
Accenture
Teknoloji şirketi Accenture, cinsiyete göre% 16,7’lik bir cinsiyet farkı açıkladı, ancak 2020’de kadın yönetici direktörlere ve sonrasında 2025 yılına kadar toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı bir işgücüne doğru çalışacağını açıkladı. Kadınların küresel işgücü oranı% 41 civarında. Her yöneticinin kapsayıcı ve taraflı olmayan liderlik konusunda eğitimlere katılmaları teşvik ediliyor. Kuzey Amerika CEO’su Julie Sweet, bir şirketin kadın çalışanlarına değer verdiğin de ortaya çıkan iyileşmeyi ve genel artışı işaret ediyor: “araştırmalar gösteriyor ki, kadınları ilerlemeye yardımcı olan iş yerin de erkekler de gelişiyor ve hepimiz yükseliyoruz.”
Dokuz aylık bir tam maaş doğum ödeme programı ve esneklik, yarı zamanlı çalışma ve iş paylaşımı gibi çeşitli esnek çalışma seçenekleri de Accenture’ı özellikle çalışan anneler için ürettiği diğer gelişmeler.
Marks ve Spencer
Perakende devi Marks ve Spencer,% 12,3’lük ortalama ücret farkı ve% 53.4’lük ortalama bir bonus farkı ile Sky’a benzer bir resim çiziyor ve bu da liderlik rollerinde mevcut cinsiyet dengesizliğini ortaya koyuyor. 2025 sayılı Planının bir parçası olarak, şirket üst düzey rollere ilerlemek için daha iyi fırsatlar sağlamak için mentorluk sistemini ve orta üst düzey kadınlara yönelik 1’e1 koçluğu desteklemektedir.
Tüp bebek tedavilerine katılmak, koruyucu aile, evlat edinme toplantılarına ve doğum öncesi randevulara katılmak için ebeveynlere ücretli izin de firma tarafından sağlanıyor. Ayrıca, esnek çalışma saatlerine de bağlı olarak, ebeveynlerin yalnızca dönem sürelerini ve yarı zamanlı programları tercih etmelerine izin veriyor.
Bu makale Forbes’dan Bianca Barratt tarafından yazılmıştır.
